Všetko najlepšie k 10. výročiu Undercover Boss, najhanebnejšej propagande v televízii



Všetko najlepšie k 10. výročiu Undercover Boss, najhanebnejšej propagande v televíziiMyslím, že medzi nami všetkými bola spoločná niť, hovorí Sheldon Yellen, generálny riaditeľ spoločnosti Belfor, že sme naozaj len svetskí ľudia, ktorí chcú robiť každodenné dobro. Tento citát je z ešte v roku 2013 , keď Yellen, neskutočne bohatý muž a povestný bývalý mafián ( Forbes odhadol svoj čistý majetok na 320 miliónov dolárov v roku 2017) sedel pri stole s ďalšími lídrami veľkých amerických spoločností. Vedúci spoločnosti diskutovali o tom, ako sú spokojní so svojimi skúsenosťami Tajný šéf , reality šou CBS, ktorá sa začala v roku 2010 a v súčasnosti pokračuje už desaťročie, pričom deviata séria sa začala len minulý mesiac. Je pochopiteľné, prečo by Yellen a jeho kolegovia CEO boli takí nadšení z času stráveného na seriáli: Tajný šéf je jednou z najkřiklavejších propagandy americkej televízie. Je to nehanebné schvaľovanie kapitalistickej nerovnosti, ktoré môže tiež ukončiť každú epizódu pripomenutím každodenným Američanom, že by mali držať hubu a byť vďační, že ich životy riadia takéto nesebecké príklady cnosti. Je to triedna vojna vo všetkom okrem mena.

Nie je prekvapením, že sa zdá jasné, že toto bol zámer od samého začiatku. Je pravda, že je založená na britskej šou, ktorá sa zrodila z myšlienky, že pre generálneho riaditeľa by bolo zábavné odpočúvať, aké to naozaj je pracovať pre nich, ale americká verzia je výrazne odlišná. Vyvinutý uprostred najhoršej finančnej recesie od Veľkej hospodárskej krízy sa v úvodných sekundách pilotného dielu jasne hovorilo o cieľoch seriálu oživiť reputáciu korporátnych lídrov a kreténov z rebríčka Fortune 500, ktorí jazdili chrbtom pracujúcich ľudí do priekopy. 2008 kolaps. Ekonomika prechádza ťažkými časmi, začína strašný prejav, ktorý odštartoval premiérovú časť seriálu. Mnoho pracovitých Američanov obviňuje bohatých generálnych riaditeľov, že nie sú v kontakte s tým, čo sa deje v ich vlastných spoločnostiach. (Už teraz nesprávne nasmerovanie – to, že ste mimo kontaktu, bola sotva hlavnou sťažnosťou.) Úvod však pokračuje a dáva vám vedieť, že sa chystáte vidieť príbeh skutočného vlastenca: Niektorí šéfovia sú však ochotní podniknúť extrémne kroky, aby ich spoločnosti lepšie. Áno, pre tieto ušľachtilé duše ani tá skľučujúca práca nasadzovania zlej parochne a stretávania sa s televíznym štábom reality väčšiu časť týždňa nebola príliš veľa. Dokonca aj Eugene V. Debs by v obdive sklonil klobúk.



Štruktúra každej epizódy sa rýchlo upevnila. V prvých minútach sa stretneme so šéfom veľkého a ziskového podniku – zvyčajne s generálnym riaditeľom alebo prevádzkovým riaditeľom, hoci v niektorých prípadoch môže byť do žiary kamery vtiahnutý aj nešťastný finančný riaditeľ – ktorý nás prevedie základmi ich podnikania, spôsobom, ktorý pre spoločnosť jednoducho funguje ako holohlavý. (Jedna epizóda umožňuje COO kaviarní Nestlé Toll House Shawnona Bellaha prehlásiť o výhodnom pečive od Toll House, Tento koláčik spája rodiny bez náznaku hanby. Medzitým kamera zostáva na rozkošnom malom mopete a olizuje cesto. z mixéra v domácom prostredí Ameriky by aj Norman Rockwell považoval za trochu šialený, pravdepodobne 400 svetelných rokov od sterilných tovární v Toll House.) Odtiaľ si obchodný magnát oblieka to, čo je zvyčajne šokujúco nemotorné prestrojenie a pod rúškom Po sledovaní kamier v reality show, v ktorej súťažia o peniaze, prácu alebo inú chabú zámienku, sa generálny riaditeľ pokúsi o tri alebo štyri najpodradnejšie, nudné alebo inak najnižšie pracovné miesta v podniku. príležitosti.

Počas každého osemhodinového vystúpenia sa tajní šéfovia stretnú s jedným alebo dvoma kolegami zamestnancami, zvyčajne vynikajúcimi príkladmi ľudskosti so smutnými a/alebo úctyhodnými príbehmi, ktoré vás nechajú premýšľať, ako sa môžu za takýchto podmienok tak usmievať. Títo ľudia sú potom privedení späť na konci, kde šéf s potešením odhalí ich tajnú identitu a potom ich nejakým spôsobom odmení za to, že sú lojálni, pracovití alebo jednoducho dosť poľutovaniahodní na to, aby si zaslúžili verejný prejav odmeny, aby šéf nevyzeral ako otvorený kus sračky, namiesto iba tajného. Jeden zo zamestnancov často navrhne nejakú drobnú úpravu neľudských podmienok, v ktorých pracujú, alebo jednoducho spozoroval, ako sa skutoční ľudia správajú a prečo to podnik nezohľadňuje, a šéf s hrdosťou oznámi zmenu. firemná politika, ako keby matka Tereza odhaľovala plán starostlivosti o chorých ľudí. (Aj keď niekedy obzvlášť zlý zamestnanec – čítaj: ten, ktorý len robí svoju prácu a nestará sa o to, aby zastával kecy – bude namiesto toho zavolaný a potrestaný alebo prepustený za nedostatok nadšenia. Hurá?)

Vysielané v roku 2010 bezprostredne po Super Bowl XLIV, premiérovom diele Tajný šéf bol obrovský úspech, 38,6 milióna divákov zostalo prilepených k ich obrazovkám, čo viedlo k prvej sérii, ktorá sa okamžite stala najobľúbenejšou novou šou roka. V prvej epizóde sa objavil Larry O’Donnell, prezident a prevádzkový riaditeľ giganta na zbieranie odpadu Waste Management, ktorý nestráca čas ťahaním za srdce a ukazuje, ako O’Donnell trávi čas so svojou ťažko postihnutou dospelou dcérou. Potom prechádza piatimi prácami: na recyklačnej montážnej linke, odvoz na skládke, administratívny asistent, čistič porta-john a zberač odpadu. Téma, ktorá sa stáva líniou celej série, rýchlo vynikne: Títo šéfovia zvyčajne nie sú v týchto prácach veľmi dobrí. O'Donnell je dokonca v podstate vyhodený zo svojho vyzdvihnutia na skládke, akési haha, nie je to také ľahké, však? zdroj jednoduchého uspokojenia pre divákov.



Na začiatku bolo urobených niekoľko úlitkov na skutočné štrukturálne zmeny, také veci, ktoré skutočne zlepšujú životy zamestnancov. O'Donnell ukončuje politiku v recyklačnom zariadení spočívajúcu v dokovaní zamestnancov v dvoch minútach platu za každú minútu, kedy meškajú. Keď si uvedomí, že smetiari sú nútení cikať do plechovky počas svojich zmien vďaka brutálnemu rozvrhu, vytvára pracovnú skupinu na nápravu situácie. Celkovo sa však séria dôsledne vyhýba byrokratickým reorganizáciám alebo užitočnej, no nudnej práci, ktorá by znamenala skutočné zlepšenie pracovných podmienok. Namiesto toho obracia svoju pozornosť na ten časom uznávaný zdroj americkej valorizácie: individuálnych pásačov, ktorí sa usmievajú cez drinu. O’Donnell považuje pracovníka odvozu na skládke, ktorému sa darí vykonávať svoju prácu napriek týždennej dialýze, za inšpiratívnu prítomnosť (a aby som bol spravodlivý, je), a tak ho odmeňuje... viac voľna na pracovné vystúpenia ako motivačný rečník. Ach, druhá práca, americký sen. Administratívna pracovníčka, ktorá vykonávala prácu na troch-štyroch neobsadených miestach, dostane povýšenie na platenú pozíciu, aby nemusela predávať svoj dom. Key & Peele spravil seno z tohto aspektu predstavenia:

Cítim viac spojenia s ľuďmi v tejto spoločnosti, hovorí O'Donnell v prejave k veľkej skupine zamestnancov na konci epizódy a relácia pracuje nadčas, aby naznačila, že jeho pracovníci sú takmer na zemi od vďačnosti za to, že taký benevolentný človek na šéfa. Všetci znova a znova vyjadrujú, akí sú poctení, plní radosti a vďaky, že taká významná osobnosť by si rada vypočula ich , obyčajný smoe. Dôsledok je jasný: Toto je fantastická spoločnosť s hrdinom pre lídra a každý by sa mal cítiť dobre, keď vie, že sú zodpovední správni ľudia. Inými slovami, nehnevajte sa na generálnych riaditeľov a korporátnych bigwigov, snažia sa vám pomôcť! Tak sa pohodlne usaďte a nechajte ich, aby veci riadili. Bude to najlepšie, sľubujeme.

A tak to ide rok čo rok, biznis za biznisom, magnát za magnátom. Náhodná epizóda zo siedmej série, už spomínaná, s COO Nestlé Toll House Shawnonom Bellahom, ukazuje, ako séria ďalej vylepšila vzorec a zamerala sa na zachytenie momentov individuálnej odmeny za maximálnu ľudskú drámu v súvislosti s do očí bijúcimi problémami nerovnosti a pracovných príležitostí. triedne vykorisťovanie. Napriek tomu, že šou prebieha už roky, Tajný šéf stále predstiera, že každodenní zamestnanci, ktorých upriamuje pozornosť, nemajú najmenšie podozrenie, že táto nepomenovaná súťažná reality show je zjavnou predsádkou populárneho seriálu CBS. Bojujúca žena hovorí prezlečenej Bellah, že by som rada predala značku Nestlé – viete, len typické rozhovory medzi pracovníkmi rýchleho občerstvenia – a každý to považuje za odvážne a nestrážené priznanie. Právne slepý generálny riaditeľ školiaceho zariadenia Toll House podrobne preberá očnú operáciu Lasik, ktorú chce, a cukrársku školu, ktorú túži navštevovať, ale nemôže si ju dovoliť. Mladá žena, ktorá pracuje autom, otvára svoj sen mať vlastnú franšízovú lokalitu Toll House Café. Aká náhoda!



Veľké peňažné odmeny sa stali Tajný šéf go-to metóda vytvárania katarzných zakončení. Niektoré z týchto nešťastných, ale ušľachtilých duší dostávajú niekde medzi desať a dvadsaťpäť tisíc dolárov, aby si splnili svoje sny, podstúpili operáciu očí Lasik atď. Namiesto, povedzme, plošného zvýšenia miezd alebo nejakého iného systémového zlepšenia života svojich zamestnancov, Bellah (s pomocou CBS) obmedzuje svoju prospešnosť na týchto izolovaných jednotlivcov. A šou opakovane privádza domov kapitalistickú ideológiu, ktorú predáva, v tej najprimárnejšej forme: Naozaj dáva veci do perspektívy, hovorí Bellah, že ak sa pokúsite, dokážete všetko, čo chcete. Inými slovami, systém nie je nespravodlivý. Ak nedosahujete všetky svoje ciele, musíte robiť niečo nesprávne. Pracuj usilovnejšie. Nastavili sme ideálnu ekonomickú situáciu, tak vyrazte a vyťažte z toho čo najviac. Rozhodne to nespochybňujte.

A čo robí Tajný šéf tak zlovestné, aká účinná je táto propaganda. V priebehu poltucta náhodne vybraných epizód som zistil, že mám slzy v očiach. Každý. Slobodný. Čas. Rozplakal som sa, keď O’Donnell s hrdosťou sledoval, ako jeho zamestnanca objímal osamelý miestny sused. Zadusila som vodáreň, keď Bellah zahalila mladú ženu do franšízingových snov Nestlé a povedala jej, že jej dáva 170 000 dolárov na jej vlastnú lokalitu Toll House. Keď sa títo dvaja spájajú, plačú a vyjadrujú si vzájomný obdiv, sila okamihu je nepopierateľná. Bellah úprimne verí tomu, čo ona a show predávajú. Nefungovalo by to, keby nie. Najlepšie to povedal Sheldon Yellen: Títo milionári si skutočne myslia, že sú tu a vytvárajú ľudské kontakty a zlepšujú svet prostredníctvom svojich nezištných činov štedrosti. Nedaj bože, aby zaviedli program zdieľania zisku alebo viac dovolenkového času, alebo urobili čokoľvek, čo by naznačovalo, že ideológia rasizmu až po dno nenásytného korporátneho kapitalizmu potrebuje prepracovanie.

Nie, je lepšie dať Karen viac peňazí na predaj svojho miesta na mýtnom dome alebo desať tisíc, aby mohol mať Jeff tú havajskú dovolenku, po akej vždy túžil. V jednej chvíli sa Bellah dozvie, že presťahovala jedného zo svojich najlepších manažérov do iného mesta, ďaleko od svojho priateľa (ktorý sa stal snúbencom). Namiesto toho, aby túto vzornú zamestnankyňu odmenila tým, že by ju nechala vrátiť sa do mesta svojho partnera, daruje jej dostatok peňazí na to, aby raz za mesiac odletela a navštívila ho. Vyžeňte slzy vďačnosti od týchto zamestnancov, ktorí sú pochopiteľne nadmieru nadšení z tejto láskavosti, pretože jediná vec, s ktorou ich musia porovnávať, sú bezcitné okolnosti, ktoré existovali predtým. to je pekná vec! Je to tiež nehorázna propaganda. Tieto dve sa navzájom nevylučujú – v skutočnosti nemôžu byť. Aby to druhé bolo účinné, musí byť aj to prvé.